تخطي أوامر الشريط
التخطي إلى المحتوى الأساسي
الصفحة الرئيسة عن مؤسسة حكومة دبي الذكية عن دبي دليل خدمات حكومة دبي تطبيقات الهواتف الذكية دليل إجراء الخدمات أسئلة يتكرر طرحها
Dubai eGovernment Banner
main nav المواطنون main nav main nav المقيمون main nav main nav الأعمال main nav main nav الزوار main nav main nav الجهات الحكومية main nav main nav
decrease font size increase font size print
main nav
Expo 2020
دليل خدمات حكومة دبي

تصفح حسب اللغات



روابط مهمة
مواقع ذات صلة
مواقع أصحاب السمو الشيوخ
الحكومات الإلكترونية في الإمارات
الحكومات الإلكترونية في مجلس التعاون
e4All
انضباطية مالك النشاط

يعتمد جزء كبير من عمل أي شركة على إدارة الموارد البشرية؛ لذلك يضع قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة إرشادات واضحة حول حقوق الموظفين والتزامات الشركات، وعرض أي نزاع ينشب بين الموظف والشركة على وزارة العمل أولاً. يعتمد عدد الموظفين الذي يمكن للشركة توظيفه على نوع الرخصة التجارية للشركة. وحيث يتعين على الشركة أن تكون كفيلاً لاستخراج تأشيرة الموظف، فإن عملية التوظيف تتم بإشراف كل من الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب - دبي في دبي ووزارة العمل. وقد وضعت الهيئتان معظم أعمالهما على صفحة إلكترونية لتتم عبر الإنترنت، وبالتالي أصبح الأمر أكثر سهولة، فلا حاجة إلى الذهاب إلى المقار الحكومية، حيث يمكن إتمام جميع الإجراءات في مكاتب الكمبيوتر التي قد تتمتع بالقدرة على الوصول إلى أنظمة الحكومة الإلكترونية.

وقبل أن تشرع أي شركة في تعيين أي موظف، يتعين عليها الحصول على كل من بطاقة عمل لمؤسسة وبطاقة هجرة لمؤسسة من وزارة العمل والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب - دبي. ويتعين توافر هاتين البطاقتين في جميع التعاملات التي تتم من خلال وزارة العمل والإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب - دبي.

عند تعيين الموظفين، لا تنس أن بعض القطاعات تستوجب توظيف نسبة معينة من مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة. لقد تم تفعيل برنامج التوطين بهدف تقليل اعتماد الدولة على اليد العاملة الأجنبية وزيادة دور الموظفين من مواطني الدولة في الاقتصاد الإقليمي.

ووفقاً لقانون العمل، يتعين على الشركات منح موظفيها مزايا محددة. ولا يتعين على الشركات تقديم خدمات تأمين صحي خاص لموظفيها، ولكن عليها على الأقل منح كل موظف ما يتيح له الحصول على البطاقة الصحية الحكومية. كما يوضح قانون العمل الحد الأدنى لعدد أيام الإجازة لكل موظف، وكذلك الحد الأقصى لعدد ساعات العمل أسبوعياً والحد الأدنى للتعويض المستحق للموظف بعد إنهائه عقد العمل. كما يشترط قانون العمل أن تقوم الشركات التي يعمل بها أكثر من 100 موظف باستخدام "نظام حماية الأجور" من خلال وزارة العمل.

لتقييم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات أطلقت غرفة دبي علامة المسؤولية الاجتماعية للمؤسسات في شهر سبتمبر 2010 . وتشمل مزايا هذه العلامة تمييز المؤسسة كشركة ذات مسؤولية اجتماعية وتعزيز سمعتها وتسهيل احتفاظها بموظفيها. وللتقدم لهذه العلامة يمكن للشركات تعبئة تقييم ذاتي إلكتروني وتوفير الوثائق الثبوتية. وسوف تستلم هذه الشركات الردود من غرفة دبي لاحقاً بناءً على متوسط النتائج المحققة على صعيد البيئة والمجتمع ومكان العمل والسوق. ويمكن للشركات بعدئذ اتخاذ الخطوة الثانية التي تقضي بتقديم معلومات مفصلة بناءً على استمارة التقييم بالإضافة إلى كتاب التزام بعلامة المسؤولية الاجتماعية من المدير التنفيذي/ المدير ورسوم التقييم. وفي حال نجاح طلبها يمكن للشركة أن تتأهل لاستلام علامة المسؤولية الاجتماعية.

أطلقت مؤسسة محمد بن راشد لتنمية المشاريع الصغيرة والمتوسطة، التابعة لدائرة التنمية الاقتصادية بدبي، مبادئ الحوكمة المؤسسية لتلك النوعية من المشاريع؛ لضمان نموها واستدامتها. وهناك 9 مبادئ ينبغي أن تكون الجهات الممثلة للمشاريع الصغيرة والمتوسطة على بيّنةٍ بها:

1.     وجوب تبني إطار رسمي للحوكمة المؤسسية يبين طبيعة أدوار كافة أصحاب المصلحة الرئيسين
2.     إجراء عملية تخطيط الإحلال الوظيفي
3.     ضمان تدفق المعلومات مع المساهمين في حينه وبشكل مفتوح وشفاف
4.     تشكيل مجلس إدارة رسمي لمواكبة نمو الشركة
5.     إصدار تفويض واضح لمجلس إدارة المشروع للإشراف على أدائه التشغيلي
6.     الاحتفاظ بدفتر حسابات موثوق يجري تدقيقه سنوياً من قبل جهة خارجية
7.     وضع إطار للتحكم الداخلي وإجراء مراجعة دورية للمخاطر
8.     تفهّم احتياجات المساهمين
9.  
صياغة إطار يبين علاقة العائلة بالشركة التي تملكها

 
قانون العمل في دولة الإمارات العربية المتحدة- حكومة دبي الذكية (بي دي إف بحجم 240.01 كيلوبايت)
إصدار بطاقة مؤسسة جديدة لدى إقامة دبي– الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب-دبي
إصدار بطاقة صحية حكومية للمؤسسات– هيئة الصحة بدبي
إصدار بطاقة صحية للأفراد- هيئة الصحة بدبي
نظام حماية الأجور– وزارة العمل (بي دي إف بحجم 1.08 ميغابايت)
استمارة طلب إلكترونية لعلامة غرفة دبي للمسؤولية الاجتماعية للمؤسسات- غرفة دبي



 

تاريخ النشر: 2015/07/28


TopCategory

ArticleCategory

العنوان

ArticleBanner

Body

GovernmentEntity

PrivateLinks

TopicLinks

Article Support Department

Rank

PublishedDate

ExpiryDate

AlertDays

AlertNewDate

AlertUpdateDate

ArticleCategory:CategoryArabic

ArticleCategory:CategoryRank

ArticleCategory:CategoryIconURL

ArticleCategory:CategoryEnglish

ArticleCategory:ShowOnHomePage

TopCategory:TopCategoryArabic

TopCategory:TopCategoryEnglish

GovernmentEntity:ArabicURL

GovernmentEntity:EnglishURLText

GovernmentEntity:EnglishURL

GovernmentEntity:ArabicURLText

PrivateLinks:ArabicURLText

PrivateLinks:ArabicURL

PrivateLinks:EnglishURLText

PrivateLinks:EnglishURL

TopicLinks:EnglishURLText

TopicLinks:EnglishURL

TopicLinks:ArabicURLText

TopicLinks:ArabicURL

ArticleSupDepart:ImageName

ArticleSupDepart:DepartmentURL

ArticleCategory:AdditionalTopCategory

ArticleCategory:RankCitizen

ArticleCategory:RankResidents

ArticleCategory:RankBusinesses

ArticleCategory:RankVisitors

ModificationDt

MobileRank

مرفقات

تم إنشاء في بواسطة
تم إجراء آخر تعديل في بواسطة
advertisementspaceradvertisementspaceradverstisement
اتصل بنا|شارك برأيك|خريطة الموقع|سياسة الخصوصية |شروط وأحكام |إخلاء المسؤولية
Smart Dubai GovernmentSpacer
happiness