skip-to-main-content
العمل والتوظيف - dda
العمل والتوظيف
الجهات المنظمة للعمل والتوظيف
تتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين تنظيم عملية التوظيف في القطاع الخاص وفقا لقوانين العمل السارية في دولة الإمارات، بينما تتولى دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تنظيم الوظائف وعمليات التوظيف في الجهات الحكومية بالإمارة.
تنظيم عقود العمل في دبي العلاقة بين أصحاب العمل والموظفين، ويتم إبرام عقد العمل بهدف توفير الحماية للموظف بما يضمن حصوله على إجازة سنوية مدفوعة، وتأمين صحي، ومكافأة لنهاية الخدمة، وغيرها من المزايا.
ابحث عن وظيفة في دبي
تُعد دبي سوق عمل مفتوح ونشط ويتطور بشكل متسارع، يدعمه في ذلك النمو الكبير في قطاعات مثل التكنولوجيا، والسياحة، والعقارات، والطاقة المتجددة. وتتيح المدينة فرصاً متنوعة للباحثين عن عمل.
تمثل منصة "وظائف دبي" البوابة الرسمية للبحث عن فرص عمل في الجهات الحكومية في دبي. أما على مستوى القطاع الخاص، فهناك العديد من مواقع التوظيف مثل موقع بيت، جلف تالنت، إنديد، نوكري جلف، ولينكدإن. وتقدم هذه المنصات مجموعة واسعة من الوظائف الشاغرة في مختلف التخصصات، وتلبي احتياجات المستويات المختلفة من الخبرة والمؤهلات الأكاديمية.
هل تحتاج تأشيرة للعمل في دبي؟
إذا كنت قد وجدت وظيفة بالفعل، فسيقوم صاحب العمل بتجهيز معظم أوراقك بالنيابة عنك، وللحصول على تصريح لعملك، فأنت ستحتاج إلى الحصول على تأشيرة دخول أولًا. وفيما يتعلق بشؤون مواطني العديد من الدول، يمكن إصدار التأشيرة لهم قبل الوصول، ومن ثم التقدم بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة بعد ذلك. عليك التقدم بطلب للحصول على تأشيرة إقامة وبطاقة عمل خلال أول 60 يومًا من وصولك إلى دولة الإمارات، ولحسن الحظ يمكن القيام بهذه الإجراءات عبر الإنترنت بكل سهولة ويسر.
إجراءات التوظيف في القطاع الخاص
عادةً ما تتضمن عملية التوظيف في القطاع الخاص مجموعة من الإجراءات الرئيسية، وتشمل ما يلي:
أولاً، يتلقى الموظف عرض عمل رسمياً من صاحب العمل ثم يوقع الطرفان عقد العمل. ويتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على تصريح عمل (المعروف أيضًا بموافقة العمل) من وزارة الموارد البشرية والتوطين – وهي خطوة يجب إتمامها قبل دخول الموظف إلى الدولة.
بمجرد صدور تصريح العمل، يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على إذن دخول يسمح للموظف بالدخول القانوني إلى دولة الإمارات. أما إذا كان الموظف داخل الإمارات بالفعل (بموجب تأشيرة زيارة أو سياحة مثلًا)، فيجب تقديم طلب تعديل وضع، بدلاً من طلب إذن دخول.
بعد دخول الدولة (أو تعديل الوضع)، يجب على الموظف الخضوع لفحص طبي وإنهاء إجراءات البصمة اللازمة للحصول على بطاقة الهوية الإماراتية.
بعد اجتياز الفحص الطبي، يتقدم صاحب العمل بطلب للحصول على تأشيرة الإقامة وبطاقة الهوية الإماراتية للموظف، والتي في العادة تكون صالحة لمدة عامين.
وأخيرًا، يتم الانتهاء من إصدار بطاقة العمل وعقد العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين بعد استكمال جميع الخطوات السابقة.
عرض العمل
عرض العمل مستند رسمي يصدره صاحب العمل للموظف المحتمل، ويحدد الشروط الأساسية للتوظيف. وعادةً ما يتضمن تفاصيل مهمة مثل المسمى الوظيفي، والراتب، وساعات العمل، والمزايا، وتاريخ بدء العمل. يعتبر عرض العمل اتفاقًا أوليًا قبل توقيع عقد العمل. ويتطلب الحصول على تصريح عمل وجود عرض عمل رسمي موقع من كلا الطرفين. اطلع على أنواع عروض العمل المختلفة
تصريح العمل
وفقًا للمادة 6 من المرسوم الاتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل في القطاع الخاص، يُعد العمل في دولة الإمارات بدون تصريح عمل ساري المفعول صادر وفقًا للإجراءات التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتوطين أمرًا غير قانوني. اقرأ قانون العمل
هناك عدة أنواع من تصاريح العمل، حيث توجد تصاريح للعمل بدوام كامل، أو دوام جزئي، أو العمل المرن، أو العمل عن بعد. وبعض تصاريح العمل تتطلب عرض عمل ساري المفعول، في حين أن البعض الآخر لا يتطلب ذلك. يمكنك الاطلاع على جميع أنواع تصاريح العمل عبر موقع وزارة الموارد البشرية والتوطين.
عقد العمل
وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات، يمكن توظيف العامل بعقد عمل محدد المدة. ويمكن تمديده أو تجديده لمدة مماثلة أو أقل. وإذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته الأصلية أو الانتهاء من العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح، يعتبر العقد الأصلي ممتدًا ضمنيًا بنفس الشروط.
أنواع العقود
يعتمد نوع العقد على أنماط العمل، والتي تشمل الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، والعمل عن بعد، وتقاسم الوظائف. ينص قانون العمل على إمكانية تطبيق أي من أنماط العمل التالية:
الدوام الكامل – يعمل الموظف لدى صاحب عمل واحد بدوام كامل.
الدوام الجزئي – يعمل الموظف لدى صاحب عمل واحد أو أكثر لعدد محدد من الساعات أو الأيام.
العمل المؤقت – يعمل الموظف في مهمة محددة وينتهي العقد بانتهاء المهمة.
العمل المرن – في هذا النمط من العمل، قد تتغير ساعات أو أيام العمل بناءً على احتياجات العمل.
العمل عن بعد – يتم أداء العمل كليًا أو جزئيًا خارج مكان العمل.
تقاسم الوظيفة – يتم تقسيم المهام والواجبات بين الموظفين كما هو متفق عليه مسبقًا. وتطبق قواعد الدوام الجزئي على عقود تقاسم الوظيفة.
فترة التجربة
لا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر، ولا يجوز تمديدها لفترة أخرى. وعند إكمال الموظف فترة التجربة واستمراره في الخدمة، تُحتسب فترة التجربة كجزء من مدة الخدمة.
إذا رغب صاحب العمل في إنهاء خدمة الموظف لأي سبب خلال فترة التجربة، يجب عليه منح الموظف إشعارًا كتابيًا قبل 14 يومًا.
الإجازات
يحق للموظفين الحصول على الإجازات التالية بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة:
الإجازة السنوية – يحق للموظف إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن ثلاثين يومًا لكل سنة خدمة ممتدة، أو يومين عن كل شهر إذا كانت مدة الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة.
إجازة الأمومة – يحق للموظفة إجازة أمومة لمدة 60 يومًا، منها 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف الأجر.
إجازة الوالدية –للموظف الحصول على إجازة والدية مدفوعة لمدة 5 أيام عمل يمكن أخذها خلال ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل.
العطلات الرسمية – يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية التي تحددها قرارات مجلس الوزراء.
عطلة نهاية الأسبوع – يستحق الموظف راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد، أو كما هو منصوص عليه في عقد العمل.
إجازة تفرغ (لأداء الخدمة الوطنية) – يستحق الموظف المواطن في القطاع الخاص إجازة تفرغ مدفوعة لأداء الخدمة الوطنية.
إجازة الدراسة – يحق للموظف الذي يدرس في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في الإمارات الحصول على إجازة مدفوعة لمدة 10 أيام سنويًا لأداء الاختبارات.
إجازة الحداد – يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام في حالة وفاة الأم أو الأب، أو أحد الأبناء، أو الأخ أو الأخت، أو أحد الأحفاد، أو الجد أو الجدة.
الإجازة المرضية – يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن 90 يومًا متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته، وذلك بعد انتهاء فترة التجربة. وخلال الإجازة المرضية، يتقاضى الموظف أجرًا كاملاً عن أول 15 يومًا، ونصف الأجر عن الثلاثين يومًا التالية، وبدون أجر عن الأيام الـ 45 المتبقية.
حماية الأجور
يُعد نظام حماية الأجور (WPS) نظاماً إلكترونياً لتحويل رواتب الموظفين والعمال في دولة الإمارات، ويضمن دفع الأجور للموظفين في وقتها وبشفافية. ويتعين على جميع الشركات المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين التسجيل في "نظام حماية الأجور" ودفع رواتب موظفيها من خلال هذا النظام بشكل منتظم لتفادي أي غرامات أو عقوبات. ويتطلب النظام من أصحاب العمل دفع رواتب العمال عبر البنوك والمؤسسات المالية المعتمدة لدى المصرف المركزي لدولة الإمارات. ويهدف النظام إلى تعزيز الشفافية، وحماية حقوق العمال، ومساعدة الشركات على الامتثال لقوانين العمل من خلال مراقبة عمليات دفع الرواتب.
الوظائف الحكومية
تُعد بوابة "وظائف دبي" منصة رقمية مبتكرة، صممتها حكومة دبي لعرض الوظائف الحكومية الشاغرة في دبي وربط الباحثين عن عمل داخل الإمارة بالجهات الحكومية. قم بزيارة منصة "وظائف دبي" لاستكشاف الوظائف الحكومية الشاغرة والتقديم عليها.
عمال الخدمات المساعدة
عمال الخدمات المساعدة أو العمالة المنزلية هم أصحاب المهن التي تحتاجها إليها الأسر مثل التنظيف، والطبخ، والزراعة، وقيادة السيارات الخاصة، ورعاية الأطفال، ورعاية كبار السن. وتشترط حكومة دولة الإمارات على أصحاب العمل تقديم عقد مكتوب لعمال الخدمات المساعدة يوضح حقوقهم وواجباتهم، وضمان معاملة عادلة تشمل الحصول على راحة مناسبة، وسكن لائق، وأجور مناسبة.
ولاستقدام أو توظيف أحد عمال المساعدة، على الأسرة التواصل مع أحد مكاتب الاستقدام المعتمدة التي تسهل عملية الحصول على التأشيرات، وترتيبات السفر، وعقود العمل.
يوجد 19 مهنة تدخل في نطاق عمالة الخدمة المساعدة، وهي:
مستخدم
بحار
حارس
راع
سايس
مضمر
صقار
عامل
مدبرة منزل
طباخ
مربية أطفال
مزارع
بستاني
مُدرب خاص
مُدرس خاص
مُقدم رعاية منزلية
مندوب خاص
مهندس زراعي خاص
سائق خاص.
مكافأة نهاية الخدمة
وفقا لقانون العمل الإماراتي، يستحق العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته إذا أكمل سنة أو أكثر من الخدمة المستمرة. وتحتسب المكافأة بناءً على آخر راتب أساسي كان يتلقاه العامل، ووفقا لمدة خدمته حسب الحالات التالية:
لا يستحق العامل أية مكافأة نهاية خدمة إذا كانت مدة خدمته أقل من سنة.
يستحق العامل أجر 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة إذا استمرت مدة خدمته لأكثر من سنة وأقل من خمس سنوات.
يستحق العامل أجر 30 يوماً عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى إذا استمرت مدة خدمته لأكثر من خمس سنوات.
مواطنو دولة الإمارات
يستحق المواطن العامل في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته وذلك وفقا للتشريعات المنظمة للمعاشات والتأمينات الاجتماعية السارية، وتشمل هذه التشريعات ما يلي:
بيانات العمل
تحتفظ دبي بمنظومات بيانات شاملة عن العمل والتوظيف في دبي، وتغطي هذه البيانات اتجاهات التوظيف، وتوزيع القوى العاملة، والرؤى التنظيمية التي تدعم النمو الاقتصادي وتطوير السياسات.
قم بزيارة منصة "دبي بالس" أو الموقع الإلكتروني لمركز دبي للإحصاء، للوصول إلى إحصاءات شاملة عن العمل والتوظيف في دبي، واتجاهات وملامح التوظيف في دبي.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة لك؟