عقد العمل - dda
عقد العمل
وفقًا لقانون العمل في دولة الإمارات، يمكن توظيف العامل بعقد عمل محدد المدة. ويمكن تمديده أو تجديده لمدة مماثلة أو أقل. وإذا استمر الطرفان في تنفيذ العقد بعد انتهاء مدته الأصلية أو الانتهاء من العمل المتفق عليه دون اتفاق صريح، يعتبر العقد الأصلي ممتدًا ضمنيًا بنفس الشروط.
أنواع العقود
يعتمد نوع العقد على أنماط العمل، والتي تشمل الدوام الكامل، والدوام الجزئي، والعمل المؤقت، والعمل المرن، والعمل عن بعد، وتقاسم الوظائف. ينص قانون العمل على إمكانية تطبيق أي من أنماط العمل التالية:
الدوام الكامل – يعمل الموظف لدى صاحب عمل واحد بدوام كامل.
الدوام الجزئي – يعمل الموظف لدى صاحب عمل واحد أو أكثر لعدد محدد من الساعات أو الأيام.
العمل المؤقت – يعمل الموظف في مهمة محددة وينتهي العقد بانتهاء المهمة.
العمل المرن – في هذا النمط من العمل، قد تتغير ساعات أو أيام العمل بناءً على احتياجات العمل.
العمل عن بعد – يتم أداء العمل كليًا أو جزئيًا خارج مكان العمل.
تقاسم الوظيفة – يتم تقسيم المهام والواجبات بين الموظفين كما هو متفق عليه مسبقًا. وتطبق قواعد الدوام الجزئي على عقود تقاسم الوظيفة.
فترة التجربة
لا تتجاوز فترة التجربة ستة أشهر، ولا يجوز تمديدها لفترة أخرى. وعند إكمال الموظف فترة التجربة واستمراره في الخدمة، تُحتسب فترة التجربة كجزء من مدة الخدمة.
إذا رغب صاحب العمل في إنهاء خدمة الموظف لأي سبب خلال فترة التجربة، يجب عليه منح الموظف إشعارًا كتابيًا قبل 14 يومًا.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة لك؟