skip-to-main-content

العمل والتوظيف

يمتاز سوق عمل في دبي بأنه مفتوح ونشط، وأنه يتطور بشكل متسارع. وتتيح المدينة فرصاً متنوعة للباحثين عن عمل. تعرف على قوانين العمل، وإجراءات التوظيف وأنواع عقود العمل وشروط ولوائح نهاية الخدمة في القطاع الخاص.

جهات تنظيم العمل

تختص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي بتنظيم التوظيف في الجهات الحكومية، بينما تتولى وزارة الموارد البشرية والتوطين تنظيم عملية التوظيف في القطاع الخاص.

البحث عن فرص عمل في دبي

تتيح دبي فرصاً متنوعة للباحثين عن عمل عبر القطاعات المختلفة من خلال منصات التوظيف المتاحة عبر الإنترنت.

التوظيف في القطاع الخاص

يتم التوظيف في القطاع الخاص وفق عملية مرتبة تبدأ بالحصول على عرض العمل، ثم تصريح العمل والفحص الطبي، وفي النهاية تصدر تأشيرة الإقامة.

عقد العمل

يحدد عقد العمل حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل ويغطي نماذج العمل المختلفة المتاحة بموجب قانون تنظيم علاقات العمل في دولة الإمارات.

نظام العمل الجزئي

يمكن لموظفي القطاع الخاص العمل لدى صاحب عمل آخر بالإضافة إلى صاحب العمل الأساسي بموجب تصريح عمل جزئي.

حماية الأجور

يضمن نظام حماية الأجور سداد أجور العمل في موعدها وبشكل شفاف عبر الحسابات المصرفية، وهدفه الأساسي حماية حقوق العمال.

الإجازات

يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية، وإجازة مرضية وإجازة وضع للمرأة، وإجازة والدية، وغيرها من الإجازات التي يقرها القانون.

التوطين

يتعين على منشآت القطاع الخاص المسجلة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين، والتي توظف 50 عاملاً أو أكثر، زيادة نسبة التوطين في الوظائف عالية المهارة بنسبة 2% سنوياً.

الشواغر الحكومية

تعلن الجهات الحكومية في دبي عن الشواغر الوظيفية المتاحة فيها عبر بوابة "وظائف دبي". وهي منصة تهدف إلى ربط الباحثين عن عمل بالجهات الحكومية.

المستويات المهارية للعمال

تعكس المستويات المهارية مستوى التعليم والتدريب وطبيعة العمل ومستوى تعقيده. ويتم تقسيم الوظائف إلى تسعة مستويات مهارية من المستوى المهاري الأول إلى التاسع.