skip-to-main-content
نظام التأمين ضد التعطل عن العمل - dda
نظام التأمين ضد التعطل عن العمل
التأمين ضد التعطل عن العمل نظام يهدف إلى تعويض المؤمن عليه بمبلغ نقدي لفترة محدودة في حالة تعطله عن العمل.
نطاق التطبيق
يلتزم جميع العاملين في القطاع الحكومي الاتحادي، وفي القطاع الخاص بالاشتراك في النظام من خلال شراء وثيقة التأمين تغطي تعويضات المؤمن له في حال انتهاء خدمته وفقاً لحالات الاستحقاق المقررة.
ويستثنى من ذلك الفئات التالية:
المستثمر (مالك المنشأة الذي يعمل بها)
عمال الخدمات المساعدة
الموظفون بعقود مؤقتة
الأحداث (الذين تقل أعمارهم عن 18 سنة)
المتقاعد الإماراتي الذي يتلقى معاشاً تقاعدياً والتحق بعمل جديد
قيمة الاشتراك
يتم تحديد قسط التأمين حسب الراتب/الأجر الأساسي الشهري للعامل المؤمن عليه:
الفئة الأولى: (5) خمسة دراهم شهريا، إذا كان الراتب/الأجر الأساسي الشهري (16,000) ستة عشر ألف درهم وأقل.
الفئة الثانية: (10) عشرة دراهم شهريا، إذا كان الراتب/الأجر الأساسي الشهري أكثر من (16,000) ستة عشر ألف درهم.
التعويض
يكون التعويض على أساس شهري بنسبة (60%) من الراتب / الأجر الأساسي ولمدة (3) ثلاثة أشهر من تاريخ التعطل عن العمل بحد أقصى لكل مطالبة، على ألا تزيد قيمة التعويض الشهري عن:
(10,000) عشرة آلاف درهم شهرياً للفئة الأولى
(20,000) عشرين ألف درهم شهرياً للفئة الثانية
قنوات الاشتراك وسداد القسط التأميني
توجد العديد من القنوات التي تتيح الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل، ومنها ما يلي:
طلب الانتفاع بالتعويض التأميني
من أجل حصول على العامل على التعويض التأميني:
على العامل (المؤمن عليه) التقدم بالمطالبة بالانتفاع بالتأمين ضد التعطل عن العمل لمزود خدمة التأمين خلال (30) يوماً من تاريخ انتهاء علاقة العمل
سيتم دراسة الطلب من قبل مزود الخدمة والرد على المطالبة، وسداد التعويض خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين من تاريخ تقديم الطلب متضمنة المستندات المطلوبة
شروط الاستفادة بالتعويض المستحق
لضمان حصول العامل على التعويض المستحق، يجب توفر الشروط التالية للمؤمن عليه:
ألا تقل مدة اشتراكه عن (12) شهراً متصلة في النظام
التزامه بسداد جميع الأقساط التأمينية وفق الدورية المحددة منه
إثبات تعطله عن العمل لسبب غير الاستقالة
ألا يكون قد فُصل من عمله لأسباب تأديبية وفقاً لأحكام قانون تنظيم علاقات العمل وقانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية وأية تشريعات سارية تنطبق عليه
تقديم المطالبة خلال (30) يوماً من تاريخ انتهاء علاقة العمل، أو الفصل في الشكوى العمالية المحالة للقضاء
ألا يكون عليه شكوى انقطاع عن العمل قائمة
ألا تكون المطالبة بالتعويض عن طريق الغش أو الاحتيال أو إذا تبيّن أن المنشأة التي يعمل بها وهمية
ألا يكون فقدان العمل نتيجة الإضرابات أو التوقفات العمالية غير السّلمية، سواء نشأ عنها ضرر أم لا
أن يكون المؤمن عليه متواجداً في الدولة بشكل قانوني
يتوقف صرف التعويض في حال التحاق الموظف بعمل آخر أثناء فترة استحقاق التعويض
الغرامات المترتبة على عدم الاشتراك في نظام التأمين ضد التعطل عن العمل وفقا لقرار مجلس الوزراء رقم 97 لسنة 2022
غرامة قدرها 400 درهم على الموظف/العامل في حال عدم الالتزام بالاشتراك
غرامة مالية قدرها 200 درهم في حال عدم التزام الموظف/العامل بسداد الأقساط التأمينية
روابط ذات صلة
هل كانت هذه الصفحة مفيدة لك؟