الإجازات - dda
الإجازات
يجيز المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 الخاص بتنظيم علاقات العمل أنواعاً متعددة من الإجازات، بما يضمن تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية للموظفين. وتشمل هذه الإجازات الإجازة السنوية، والإجازة المرضية، وإجازة الأمومة، وإجازة الوالدية، وإجازة الحداد، وإجازة الدراسة، وإجازة الخدمة الوطنية. كما ينظم القانون العطلات الرسمية والإجازة بدون أجر، محدداً شروط الاستحقاق ومدد الإجازات وضوابطها.
يستحق العامل إجازة رسمية بأجر كامل في العطلات الرسمية.
إذا استدعت ظروف العمل تشغيل العامل أثناء أيّ من العطلات الرسمية، وجب على صاحب العمل تعويضه بيوم آخر للراحة مقابل كل يوم يعمل فيهأثناء العطلة، أو أن يدفع له أجر ذلك اليوم حسب الأجر المقرر بالنسبة إلى أيام العمل العادية، مضافًا إليه زيادة لا تقل عن 50% (خمسين بالمائة) منالأجر الأساسي لذلك اليوم.
يحق للموظفين الحصول على الإجازات التالية بعد إكمال ستة أشهر من الخدمة:
الإجازة السنوية – يحق للموظف إجازة سنوية بأجر كامل لا تقل عن ثلاثين يومًا لكل سنة خدمة ممتدة، أو يومين عن كل شهر إذا كانت مدة الخدمة أكثر من ستة أشهر وأقل من سنة.
إجازة الأمومة – يحق للموظفة إجازة أمومة لمدة 60 يومًا، منها 45 يومًا بأجر كامل و15 يومًا بنصف الأجر.
إجازة الوالدية –للموظف الحصول على إجازة والدية مدفوعة لمدة 5 أيام عمل يمكن أخذها خلال ستة أشهر من تاريخ ولادة الطفل.
العطلات الرسمية – يستحق الموظف إجازة مدفوعة الأجر في العطلات الرسمية التي تحددها قرارات مجلس الوزراء.
عطلة نهاية الأسبوع – يستحق الموظف راحة أسبوعية مدفوعة الأجر لا تقل عن يوم واحد، أو كما هو منصوص عليه في عقد العمل.
إجازة تفرغ (لأداء الخدمة الوطنية) – يستحق الموظف المواطن في القطاع الخاص إجازة تفرغ مدفوعة لأداء الخدمة الوطنية.
إجازة الدراسة – يحق للموظف الذي يدرس في إحدى المؤسسات التعليمية المعتمدة في الإمارات الحصول على إجازة مدفوعة لمدة 10 أيام سنويًا لأداء الاختبارات.
إجازة الحداد – يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة لمدة 5 أيام في حالة وفاة الزوج أو الزوجة، و3 أيام في حالة وفاة الأم أو الأب، أو أحد الأبناء، أو الأخ أو الأخت، أو أحد الأحفاد، أو الجد أو الجدة.
الإجازة المرضية – يحق للموظف الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن 90 يومًا متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته، وذلك بعد انتهاء فترة التجربة. وخلال الإجازة المرضية، يتقاضى الموظف أجرًا كاملاً عن أول 15 يومًا، ونصف الأجر عن الثلاثين يومًا التالية، وبدون أجر عن الأيام الـ 45 المتبقية.
هل كانت هذه الصفحة مفيدة لك؟